Als KiTa-Leitung zielgenau führen und motivieren

Auch unter Erzieherinnen gibt es ganz unterschiedliche Typen von Mitarbeiterinnen. Diese erfordern komplexe kommunikative Kompetenzen von einer modernen KiTa-Leitung. Es gilt, flexibel in den jeweiligen Rollen zu agieren und die Mitarbeiterinnen gleichermaßen zu fordern, zu fördern und zu binden. Dabei hat die KiTa-Leitung mit dem Feedback ein starkes Instrument an der Hand, mit dem sie Mitarbeiterinnen moderat und zielgenau führen und entwickeln kann – selbst schwierige Gesprächspartnern und bei Widerspruch.
Sie lernen das Werkzeug Sprache, das Sie täglich nutzen, völlig neu kennen. Auf diese Weise können Sie im Arbeitsalltag noch zielgenauer Feedbacks geben und Aufgaben so delegieren, dass sie verstanden und erledigt werden. Sie wählen bewusst die sprachlichen Mittel, die optimal passen. So werden Sie selbst bei wenig kooperativen Mitarbeiterinnen souverän agieren, deeskalieren und motivieren. Wie Sie hierbei auch Stimme und Körpersprache optimal einsetzen, erfahren Sie, in dem Sie es tun und auch Feedbacks bekommen.
Programm
Rollen als KiTa-Leitung – die Mitarbeiterin als Dienerin?
Führungsstile und Konsequenzen
Quellen für Missverständnisse und unsere Mittel
Was tun wir, wenn wir sprechen? – Werkzeugkasten Sprache
Empfehlungen für ein fruchtbares Feedback
Grundlegende Bedürfnisse berücksichtigen
6 Regeln für den Delegationsauftrag
Aktives Zuhören und kontrollierter Dialog
Stimmige Stimme und kooperative Körpersprache
Grenzen setzen und Konsequenzen wirksam sowie verständlich kommunizieren
Kooperative Zielkontrolle – gemeinsam SMART überprüfen